Na een positieve afronding van het selectieproces gaan we jouw indiensttreding in orde maken. Eén van de onderdelen die we hierbij opstarten is het uitvoeren van een pre-employment screening.

Waar de screening uit bestaat is afhankelijk van de functie die je gaat vervullen. In elk geval vragen we je altijd om een identiteitsbewijs aan te leveren en om de gedragscode van ANWB te lezen.
Soms vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag aan te leveren. De kosten hiervan krijg je uiteraard vergoed. Andere elementen die onderdeel kunnen zijn van de screening zijn een check op referenties, diploma’s, faillissementsverleden en het beantwoorden van integriteitsvragen.
Een referentie zullen we nooit benaderen als jij daar vooraf geen toestemming voor geeft.