Hebben we een match?

Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Java BackEnd developer, ervaring met FrontEnd is een pre. Je hebt ervaring met moderne tools en technieken voor (web) development zoals bijvoorbeeld Java, Spring Boot, Maven of vergelijkbaar, GIT, Regressietesten (Cypress), Monitoring, Docker, Kubernetis, ElasticSearch, PostgreSQL databases of vergelijkbaar. Je hebt ervaring met AWS cloud (native) componenten en weet hoe deze optimaal in te zetten, of je kan je deze technologie snel eigen maken. Ervaring in een agile omgeving. Je bent een professional met passie voor het vakgebied. Je bent een teamplayer en goed in begeleiding/coaching van je collega's. Je bent in staat om te schakelen met andere ketens in de organisatie, ook op architectuur gebied. Je houdt ontwikkelingen/trends binnen het vakgebied in de gaten en je neemt je collega’s actief mee in nieuwe technieken en oplossingen. Je bent ondersteunend bij de tot standkoming van de Roadmap en je komt pro-actief met verbetermogelijkheden.

We werken hybride; Je werkt minimaal 2 dagen per week gezamenlijk met je team op ons Hoofdkantoor. De rest van de week kan je vanuit huis werken maar op kantoor ben je natuurlijk ook welkom!

We zijn voor diverse teams op zoek naar nieuwe collega’s. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel dat deze baan bij jou past? Dan laten we ons graag verrassen en nodigen we je van harte uit om te reageren. For this position an command of the dutch language is required

Wat is ons aanbod aan jou?

Waar werk je in de organisatie?

Je werkt binnen de tribe Data, Digital & IT (DDI) van Hulpverlening, die bestaat uit 130 professionals verdeeld over 4 Chapters en meer dan 10 development teams. Binnen de hele tribe heerst een prettige, gedreven en open sfeer. We zijn er niet alleen voor onze leden 24/7, maar helpen ook elkaar verder.

Dat de sfeer fijn is en ons werk als toegevoegde waarde wordt ervaren, bewijst het lage verloop binnen het team. Wat bijdraagt aan de goede werksfeer is de diversiteit aan collega’s. Verschillende meningen en perspectieven zorgen ervoor dat we onszelf blijven uitdagen om het beste te bouwen voor onze leden. We geven mensen de vrijheid om zichzelf te zijn, risico's te nemen, anders te denken, eigenaar te worden van hun werk en geweldige dingen te laten gebeuren.

Een pre-employmentscreening kan deel uitmaken van de selectieprocedure.